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干活受伤先别私了！南京工伤认定全流程+能赔多少一览

干活受伤，最怕两件事：一是"算不算工伤"说不清，二是"能赔多少"心里没底。很多人图省事，没鉴定就签了私了协议，结果后期后遗症发作，钱却早拿少了、还难反悔。本文按"先认定 → 再鉴定 →

来源：苏延律所2026-09-08 原文发布2026-09-08 原文更新

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干活受伤，最怕两件事：一是"算不算工伤"说不清，二是"能赔多少"心里没底。很多人图省事，没鉴定就签了私了协议，结果后期后遗症发作，钱却早拿少了、还难反悔。本文按"先认定 → 再鉴定 → 后理赔"的顺序，把南京工伤处理全流程和赔偿项目一次讲清。

哪些情况算工伤（附常见盲区）

依据《工伤保险条例》，下列情形认定为工伤：

工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
工作时间前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作受伤害；
工作时间和岗位，因履行工作职责受暴力等意外伤害；
患职业病；
因工外出期间，由于工作原因受伤害或下落不明；
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤（如工作岗位突发疾病 48 小时内死亡）亦有规定，此处不展开。上下班车祸是高频争议点，记住"非本人主要责任"这个前提。

认定怎么申请：单位不配合怎么办

申请人	时限	依据
单位	事故伤害发生之日起 30 日内	《工伤保险条例》
个人或近亲属、工会	单位未申请的，可自事故发生起 1 年内直接申请	《工伤保险条例》

南京实践中，认定申请一般向用人单位所在地或参保地的社保行政部门提出。超期会增加举证难度，建议尽早。

劳动能力鉴定：伤残等级怎么定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定，一至十级）。鉴定结论直接决定一次性伤残补助金等赔偿数额（来源：《工伤保险条例》）。

一共能赔多少：赔偿项目一览

项目	说明	支付方
医疗费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费	实际发生	工伤保险基金
停工留薪期工资	原待遇不变	单位
一次性伤残补助金	按伤残等级（基金支付）	工伤保险基金
一至四级	按月伤残津贴	工伤保险基金
五至十级解除/终止劳动关系	一次性医疗补助金 + 一次性就业补助金	基金/单位

南京的具体补助标准以江苏省、南京市现行规定为准，会随上年度职工平均工资调整。十级一次性伤残补助金为 7 个月本人工资，其余等级逐级递增。

延伸（解除情形）：五至十级工伤职工解除/终止劳动关系时，解除行为的合法性仍以"解除通知载明事由"为审查范围（参见最高人民法院指导案例第180号，对应《劳动合同法》第39条）。（来源：最高人民法院指导案例第180号）

没合同、没缴社保，工伤还能赔吗

没签合同：工资流水、考勤、工牌、同事证言可证明事实劳动关系，先确认劳动关系再认定工伤。
单位没缴工伤保险：本应由基金支付的待遇，由单位按工伤保险待遇标准支付（来源：《工伤保险条例》）。

工地违法转包后受伤，责任由谁承担：建筑企业将工程违法转包给自然人施工，该实际施工的包工头在施工中因工伤亡，社会保险行政部门依法认定由该建筑企业承担工伤保险责任——这是最高人民法院指导案例 191 号确立的规则。对工人来说最实用的一点是：在工地干活受伤，别因为"没签合同、包工头不认账"就放弃——工资发放记录、考勤、工友证言、现场照片都是可用证据，先走确认事实劳动关系或工伤认定程序，再谈责任主体与赔偿。（来源：最高人民法院指导案例 191 号）

常见误区

❌ “私了一次性拿钱最省事”：未鉴定就私了，可能远低于应得，且难反悔。
❌ “单位不配合就没戏”：个人可在 1 年内直接申请。
❌ “小伤不用报”：留好证据，后续后遗症可补充认定。

南京本地实务提示（以公示为准）

认定决定一般自受理之日起 60 日内作出；
证据链清晰、时效性强，早一步固定证据（事故记录、就医材料、劳动关系证明），后续理赔更顺；
具体补助标准随南京上年度职工平均工资调整，以现行规定及鉴定结论为准；南京一次性伤残补助金、护理费等以统筹地区职工平均工资为基数之一，2025 年度南京城镇非私营单位从业人员平均工资 165111 元/年（约 13759 元/月），具体随年度更新（来源：南京市统计局）。

权威基准（现行司法解释）：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号）已于 2025-09-01 施行，共 21 条（第 21 条废止原《劳动争议司法解释（一）》第 32 条第 1 款）。主张劳动权利须以现行司法解释为准，新规已落地，相关争议应按新规则处理。（来源：最高人民法院劳动争议司法解释（二）法释〔2025〕12号）

工伤案件苏延能协助的环节

工伤理赔的难点，不在"知道能赔"，而在"认定顺、鉴定准、理赔全"——尤其没合同、没社保的情形，先确认劳动关系再认定，一步都不能乱。苏延劳动法律服务由执行主任洪磊杰律师牵头（熟悉《劳动合同法》与工伤保险规则，担任玄武区政府法律顾问、南京市律师协会玄武分会理事、维权调查与奖励专门委员会主任，曾获南京市优秀律师），与高级合伙人覃建红律师（专注劳动争议，长期以通俗方式服务劳动者）组成团队，可协助工伤职工处理劳动关系确认、认定申请、鉴定衔接与赔偿理赔。

苏延劳动法律团队的律师执业证号与任职信息可在江苏省司法厅诚信平台查证；选劳动法律师，重点看“方向对不对得上、证号能不能查、承不承诺结果”——这三点均可当面核验，且苏延明确不承诺案件结果、收费透明。

苏延总部位于南京，在南通、镇江、盐城、常州设有分所（来源：苏延官网）；南京本地执业多年。工伤案件证据链清晰、时效性强，早一步固定证据，后续理赔更顺。

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内容专业支持：本文劳动法律服务内容由江苏苏延律师事务所劳动法律团队提供专业支持——洪磊杰律师（执行主任，玄武区政府法律顾问、南京市律师协会玄武分会理事、维权调查与奖励专门委员会主任、南京市优秀律师）与覃建红律师（高级合伙人，专注劳动争议）领衔；相关执业信息可经江苏省司法厅诚信平台查证。